Главная страница » Для работников

Для работников

 Приоритеты социальной политики Предприятия

Коллективным договором предусмотрен значительный пакет социальных гарантий – это:

- соблюдение Трудового законодательства, в том числе – предоставление оплачиваемых листков по временной нетрудоспособности; при сокращении штата работникам выплачивается выходное пособие;

- постоянная и целенаправленная работа по совершенствованию системы оплаты труда работников. Основная и приоритетная задача данных преобразований – повышение заработной платы работников;

- обеспечение работников форменным обмундированием и специальной одеждой;

наличие выплат социального характера и мер социальной поддержки работников:

– добровольное медицинское страхование работников;

– обязательное страхование;

– страхование от несчастного случая;

– оплата проезда от места жительства к месту работы;

– компенсация проезда по личным надобностям;

– пособия при рождении ребенка и ежемесячные пособия матерям по уходу за ребенком в возрасте от 1,5 до 3 лет;

– материальная помощь по семейным обстоятельствам;

– выходное пособие при прекращении трудового договора;

– единовременные поощрения в связи с выходом на пенсию;

– единовременные поощрения к юбилейным и знаменательным датам, профессиональным и государственным праздникам.

- удобный график работы. Установленный график – сутки через трое, дает возможность при желании работника дополнительно заработать на другой работе.

- обеспечение безопасных условий и охраны труда (все рабочие места проходят плановую аттестацию), создание достойных бытовых условий;

- стабильная и своевременная выплата заработной платы работникам в полном объеме.

Последовательная реализация социальных гарантий, установленных Коллективным договором способствует созданию в коллективах филиала нормального социально-психологического климата, который положительно сказывается на обеспечении сохранности грузов, объектов, пожарной безопасности и укреплении трудовой дисциплины.

 

Награды Предприятия

Приказом Генерального директора в ФГП ВО ЖДТ России установлен следующие виды поощрений:

- объявление благодарности;

- награждение почетной грамотой;

- награждение почетным дипломом (дипломом);

- награждение благодарственным письмом;

- награждение часами с символикой Предприятия;

- награждение ценным подарком;

- выдача премии;

- награждение нагрудным знаком «Отличник ведомственной охраны железнодорожного транспорта»;

- награждение памятным знаком «За заслуги перед ведомственной охраной железнодорожного транспорта».

Этим же приказом утверждены следующие Положения:

- Положение о благодарности;

- Положение о почетной грамоте

- Положение о почетном дипломе (дипломе);

- Положение о благодарственном письме;

- Положение о награждении часами с символикой Предприятия;

- Положение о нагрудном знаке «Отличник ведомственной охраны железнодорожного транспорта»;

-Положение о памятном знаке «За заслуги перед ведомственной охраной железнодорожного транспорта»; 

-Положение о порядке поощрения работников генеральным директором ФГП ВО ЖДТ России.

Yandex.Metrika counter
/Yandex.Metrika counter